근로장려금 반기 신청 지급 제도에 대해 알아보겠습니다. 근로장려금 반기 신청 지급 제도는 근로장려금을 받는 시점과 실제 소득이 적어 어려운 시기의 긴 시간 차이로 돈이 필요한 적절한 때에 지원을 받지 못하는 문제를 보완하기 위해 2019년부터 시행하고 있습니다. 사업소득자와 종교인을 제외한 반기별 소득파악이 가능한 근로소득자에 한하여 근로장려금 반기 신청 및 지급이 가능합니다.
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근로장려금 반기 신청ㆍ지급을 하는 이유
근로장려금 정기 신청 지급 일정을 보면 왜 근로장려금 반기 신청ㆍ지급을 하는지 알 수 있습니다.
- 2022년 근로장려금 정기 신청 : 2022년 5월
- 2022년 근로장려금 정기 지급 : 2022년 9월
2022년 근로장려금을 지급하는 이유는 2021년 총소득이 적었기 때문입니다. 즉, 2021년에 소득이 적어 어려운 형편인데, 근로장려금은 최종적으로 2022년 9월에 받습니다. 돈의 가치는 상대적입니다. 소득이 적어 힘든 시기에 받아야 그 가치가 더 빛날 수 있습니다. 그런데 근로장려금 지급은 힘든 기준이 되는 시기와 시차가 큽니다.
이런 모순을 해결하기 위해 근로장려금 반기 신청ㆍ지급 제도를 시행하게 되었습니다. 근로 의욕 고취를 위하는 정도, 힘든 상황의 단비 같은 보너스로 충분하다면 느긋하게 기다려 정기 지급을 받으셔도 됩니다. 그러나 당장 꺼야 할 불이 있고, 급하게 돈이 필요하다면 반기 신청ㆍ지급 제도를 활용해 시의적절하게 근로장려금을 받으시면 좋겠습니다.
근로장려금 반기 신청 지급 일정
근로장려금 반기 신청 지급 제도의 일정에 대해 알려드리겠습니다.
| 구분 | 신청기간 | 지급시기 | 지급액 |
| 2021년 상반기분 | 2021. 9. 1. ~ 9. 15. | 202년 12월 말 | 산정액의 35% * |
| 2021년 하반기분 | 2022. 3. 1. ~ 3. 15. | 2022년 6월 말 ** (하반기분 지급 정산 통합) |
산정액 - 상반기분 지급액 |
| 정산 | - | ||
| * 상반기분 지급액이 15만 원 미만인 경우 지급하지 않고 다음 해 6월에 정산합니다. ** 근로소득 외의 소득이 있는 거주자가 반기별 신청한 경우 정기신청한 것으로 보아 9월에 정산합니다. |
|||
2021년 하반기 근로장려금 반기 신청은 2022. 3. 1부터 시작됐습니다. 15일까지 진행되니 정기 지급보다 더 빨리 받고 싶으신 분은 놓치지 말고 신청하시기 바랍니다. 그럼 3개월 뒤인 2022년 6월 말 경 지급받을 수 있습니다.
- 반기 근로장려금 지급액 예시 :
- 작년 3월 입사, 상반기 400만 원, 하반기 600만 원 급여 받음
- 2021년 12월 상반기분 근로장려금 477,400원 받음
- 단독가구
| 총 급여액 | 400만 원 + 600만 원 = 1,000만 원 |
| 하반기ㆍ정산 지급액 | 1,385,000원 - 477,400원 = 907,600원 |
| ※ 총 급여액이 1,000만 원인 경우 장려금 산정표상 지급액 ※ 총 재산이 1억 4,000만 원 이상 2억 원 미만일 경우 근로장려금 산정액에서 50% 차감 |
|
- 신청 방법은 근로장려금 정기신청을 통해 알아보겠습니다. ☞ 근로장려금 신청 방법 알아보러 가기
이상으로 근로장려금 반기 신청 지급 제도에 대해 알아봤습니다. 근로장려금 반기 신청이 3월 1일부터 시작했습니다. 꼼꼼하게 알아보시고 필요하신 분은 근로장려금 반기 신청을 활용하여 적시에 지원을 받아 가계에 도움이 되시길 바라겠습니다.
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